ریسک پذیری بیشتر مدیران مرد/ تفاوت سبک رهبری به علت تفاوت دیدگاه‌های مدیران است
تاریخ انتشار: ۱۵ مرداد ۱۳۹۹ | کد خبر: ۲۸۸۷۶۰۱۰
عضو هیئت‌علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال گفت: تفاوت در سبک‌های رهبری به علت تفاوت در دیدگاه‌های مدیران در باب رهبری سازمانی است.
به گزارش خبرنگار حوزه اندیشه و کشتی های آزاد اندیشی گروه دانشگاه خبرگزاری آنا، کرسی ترویجی تفاوت سبک‌های رهبری سازمانی در بین مدیران زن و مرد به همت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال امروز برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در این کرسی که به‌صورت مجازی برگزار شد، مریم ادیب‌زاده، عضو هیئت‌علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال گفت: تفاوت در سبک‌های رهبری به علت تفاوت در دیدگاه‌های مدیران در باب رهبری سازمانی است.
وی خاطر نشان کرد: عصر امروز شناخت تفاوت‌های رفتاری میان زنان و مردان باعث شناخت بیشتر آن‌ها در محیط کار می‌شود و تفاوت‌های رفتاری و عملکردی به سبب تفاوت در ساختار ذهنی و عملکرد نیمکره‌های مغزی است.
این عضو هیئت علمی دانشگاه گفت: الگوی موفق و کامل رهبری سازمانی ترکیبی از این دو الگوی رهبری اساساً زنانه و اساساً مردانه است. همچنین مدیران مرد به نسبت مدیران زن ریسک پذیرتر هستند.
انتهای پیام/۴۰۸۴/
منبع: آنا
کلیدواژه: کرسی آزاد اندیشی ادیب زاده رهبری سازمانی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۸۸۷۶۰۱۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دیدگاه اساتید دانشگاه تهران درباره تحول در علوم انسانی
دریافت 48 MB
به گزارش خبرنگار مهر، نشست ۵ ساعته خانه گفتگوی تحول در علوم انسانی با حضور بیش از ۸۰ استاد برجسته و چهره‌های علمی و فرهنگی کشور در سالن شهید سلیمانی دانشگاه تهران برگزار شد.
محمد مقیمی استاد دانشکده مدیریت و رییس دنشگاه تهران در این نشست گفت: اجتهاد علمی در حوزه تحول علوم انسانی یعنی اینکه دو بال قدرت نظریه پردازی و جسارت و جرأت و پذیرش ریسک که عمدتا ناظر بر اجرای این مقوله در محیط دانشگاه است را مدنظر داشته باشیم و این موضوع را با جدیت در دانشگاه دنبال کنیم. در راستای این دغدغه، شورای تحول علوم انسانی در شورای عالی انقلاب فرهنگی شکل گرفت و یک دوره مدیریتی را پشت سر گذاشت و امروز در دوره جدید مدیریت شورای تحول علوم انسانی که آقای دکتر عاملی استاد محترم دانشگاه تهران مسئولیت آن را پذیرفتند، دوره‌ای تازه را در زمینه تحول در علوم انسانی آغاز کرده‌ایم.
در ادامه این نشست سعید رضا عاملی رییس دانشکده مطالعات جهان دانشگاه تهران گفت: دانشجویان المپیادی های فیزیک و ریاضی اکثرا در رشته های فیزیک و ریاضی تحصیل می کنند و همه تمایلات به سمت رشته های پزشکی، مهندسی های پول ساز و رشته هایی که به لحاظ کسب و کار و به شئون اجتماعی در جایگاه بالایی قرار دارند است.
مهدی الوانی رییس سابق دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی نیز در این نشست گفت: یک نوعی شبکه های دانش آفرینی بین دانشگاهیان ایجاد کنیم این شبکه ها باید ایجاد شود و اداره بازی و ستاد درست کردن فایده ندارد، استادان ما با یکدیگر ارتباط ندارند و این یعنی ما شبکه های دانش آفرینی نداریم.
علت فوت پزشک متخصص در استان فارس در دست بررسی است